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打工人的苦在避坑小程序里
小程序的開(kāi)發(fā)者們可以擁有更大的自由空間,去嘗試那些“不賺錢的”,或是大公司們不敢做、不愿做的事情。創(chuàng)新藥最「貴」人才泡沫破滅啟示錄
反倒是之前因?yàn)锽iotech的發(fā)展迅猛,搶不到人的醫(yī)藥集團(tuán),成了穩(wěn)定的用人單位,而他們的成體系的薪酬,讓習(xí)慣了被高薪挖來(lái)挖去的人才,感到失落。今年海外找工作,難哭了多少留學(xué)生
海外求職,原本是留學(xué)生體驗(yàn)生活的一條路徑,也是“輕松高薪”的代名詞,如今,正在成為一場(chǎng)不失“內(nèi)卷”的豪賭。文科生求職,被歧視了嗎?
對(duì)于即將步入職場(chǎng)的2023屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在長(zhǎng)時(shí)間的線上學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)中度過(guò)大學(xué)四年讓他們的經(jīng)歷顯得格外不同,因此需要面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。網(wǎng)約車司機(jī)、外賣小哥、擺攤大軍在暴增
在全球宏觀經(jīng)濟(jì)低迷的當(dāng)下,漫長(zhǎng)的消費(fèi)復(fù)蘇過(guò)程,應(yīng)該還要持續(xù)幾年。企業(yè)與個(gè)人,積極求變總會(huì)多一份保障。BOSS直聘中場(chǎng)戰(zhàn)事:繁榮之下暗流涌動(dòng)
在白領(lǐng)市場(chǎng)滲透率觸頂與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶占市場(chǎng)的雙重壓力下,BOSS直聘尋找增量的需求愈發(fā)迫切,平臺(tái)對(duì)藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的滲透率成為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵。Biotech人才市場(chǎng),今年沒(méi)有「金三銀四」
這個(gè)求職季,Biotech行業(yè)到底發(fā)生了什么?我們?cè)噲D從數(shù)位資深生物醫(yī)藥領(lǐng)域獵頭的觀察中,感受Biotech招聘市場(chǎng)景氣度、職位供需、薪酬調(diào)整,以及更重要的,行業(yè)的風(fēng)向變化。要流汗不要流淚,脫下「長(zhǎng)衫」的年輕人
有人放棄格子間是為了停止精神內(nèi)耗,用簡(jiǎn)單易上手的體力活放空大腦,給自己創(chuàng)造出理想中的“Gap Year”;也有人借體力活跨出靈活就業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的第一步,不給自己和未來(lái)設(shè)限,才是新方向。回不去的「金三銀四」,年輕人還想進(jìn)大廠嗎
潮生潮落,風(fēng)浪不息。找到自己的錨,讓成長(zhǎng)的變化快過(guò)時(shí)代的變化,方能穿越漲落,走出困局。Meta大裁員:1.1萬(wàn)人從元宇宙里「消失」
扎克伯格對(duì)這次裁員感到抱歉——話雖這么說(shuō),但大家都清楚,為了元宇宙,扎克伯格早已決定不惜一切代價(jià)。被試用期「坑慘」的應(yīng)屆生
到了今年,初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生們,卻感受到了和35歲職場(chǎng)人類似的就業(yè)壓力。我,30歲,應(yīng)屆碩士,畢業(yè)送外賣
2022年,應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇了最難求職季,本文作者正是其一。雪上加霜的是,他所學(xué)專業(yè)是導(dǎo)演,疊加影視行業(yè)寒冬,在經(jīng)過(guò)一系列的求職失敗后,他不得暫時(shí)在外賣行業(yè)謀生棲身。職場(chǎng)不接受Gap Year
每個(gè)人都有選擇停下來(lái)的權(quán)利,但選擇停下來(lái)時(shí),如何放松自己、放過(guò)自己,又如何規(guī)劃時(shí)間,也是一個(gè)需要好好思考的問(wèn)題。面試帶父母,我的offer黃了
不管父母在面試間外等候還是一起參加面試,父母陪同面試都不是一個(gè)受認(rèn)可的職場(chǎng)表現(xiàn)。工作難尋的年輕人,「賭」在新職業(yè)
58.5%的年輕人希望嘗試新職業(yè),有5.5%的人已經(jīng)全職投入,另有12.0%的年輕人在兼職嘗試新職業(yè)。留在大廠還是去初創(chuàng)闖蕩?
裁員季的時(shí)候,或許努力做好當(dāng)前手上的工作,踏實(shí)走好當(dāng)下,是應(yīng)對(duì)之道。
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