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沉迷「弱智」小游戲的職場人
職場人沉迷“弱智”小游戲，有人在短暫上頭后慢慢冷卻，也有人把它當成日常的消遣方式，但他們都并非上癮到割舍不下，只是在某些階段，用這種消遣方式，快速高頻獲得滿足感。對Shopee回收offer事件的一些看法
看不出來到底有多少人受到影響，但是集體收回offer這個事情本身對企業(yè)信譽還是有很不好的影響。打工人困在OKR里：加劇內卷，考核畸形，KPI之外的新枷鎖
OKR本可以成為公司管理者手中的利劍，刺破管理的窠臼。而如今，在一些公司里卻變形走樣了，畸形執(zhí)行，加劇內卷，成了打工人心中的刺。互聯網詐騙盯上互聯網，搜狐24人被騙不足5萬元
該事件一出，瞬間沖上熱搜榜一，網民在同情打工人的同時也紛紛感嘆，工資補助直接戳中打工人的軟肋，郵件又是從內部發(fā)的，讓人防不勝防。還有人質疑，只填寫銀行卡信息也會被盜刷嗎？詐騙團伙手段也升級了？互聯網造富神話破滅：期權大餅不香了，員工著急套現
互聯網公司打工人對期權的崇拜破滅了，期權這樣的“紙面財富”不香了。更多人圖一個拿在手里的安穩(wěn)和確定性，畢竟，現金為王，要的是“落袋為安”。裁員狠、求職難，打工人選擇與「金三銀四」和解
職場的安全感從來不是因為你一直在風平浪靜的水域里游泳，而是要在風暴到來之前，練就在不同水域游泳的硬核能力。互聯網大廠中勞累的年輕人
企業(yè)不僅要把蛋糕做大，還要把蛋糕分配得更公平，商業(yè)價值與社會責任兩手抓，這才是一個好的企業(yè)。大學生兜底創(chuàng)業(yè)VS職場35歲危機
目前“躺平”、“抵制加班”、“慢就業(yè)”在雖然在職場流行，但絕大部分都是發(fā)生在年輕一代中，跟不敢失業(yè)的職場中年關系不大，但即使如此，職場中年的依然享受不到這些待遇。領紅包不點贊被罵，不回群消息被罰款，打工人錯了嗎
無論是管理者還是普通員工，都應當注意職場社交中的特定規(guī)則，這也有助于在職場中更好地發(fā)展。
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