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財(cái)富
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“郭臺(tái)銘們”紛紛退休，中國(guó)家族企業(yè)正面臨“接班人之問(wèn)”
理解中國(guó)家族企業(yè)所面臨的“代際傳承之困”，二代自主權(quán)、權(quán)威合法性與比較期望、隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移、價(jià)值觀差異等多個(gè)維度。聯(lián)想創(chuàng)投八家被投企業(yè)入選《財(cái)富》中國(guó)40歲以下商業(yè)精英榜
9月12日，《財(cái)富》雜志2018年“中國(guó)40位40歲以下的商界精英”榜單正式公布，聯(lián)想創(chuàng)投八位被投企業(yè)精英成功入選榜單。盈科資本錢(qián)明飛——讓更多人成為財(cái)富故事的主角
相比百萬(wàn)億的資管規(guī)模，假定有10%的資管資金流入私募、股權(quán)市場(chǎng)，也將給私募行業(yè)管理規(guī)模帶來(lái)100%的近乎于翻倍的增長(zhǎng)，而資管行業(yè)歷來(lái)是頭部聚集效應(yīng)，頭部管理機(jī)構(gòu)要做好資金大遷徙的準(zhǔn)備，我們將迎來(lái)頭部管...年薪十萬(wàn)就能超過(guò)90%的人？為什么你還過(guò)得如此貧窮！
這就是財(cái)富的人行道困局，很多年輕人都會(huì)在這個(gè)困局中掙扎，然而越掙扎似乎就越?jīng)]有希望，這個(gè)時(shí)候才會(huì)為了90后中年危機(jī)，拿起保溫杯的油膩中年人而感到焦慮，你覺(jué)得你在這樣的狀態(tài)里嗎？
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